人才招聘 RECRUITMENT

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人才觀念
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人才觀:以人為本,共同創業,共享成果

        員工是公司最寶貴的財富及高速發展的核動力,一直關注員工和公司的共同成長,竭力為員工提供和諧舒

適、公平高效的工作環境、廣闊快速的發展空間和極具競爭力的薪酬待遇,讓員工與公司共 同分享收獲的果實。


團隊觀:追求卓越,完善自我

        公司在10多人創業團隊帶領下,一直堅持不懈,腳踏實地做事,把優秀當成一種習慣,不斷挑戰自我,

 把小隊伍變成2000多人的大隊伍,公司在行業中不斷向前發展,得到了眾多國際大公司的認可與良好 的行業口

碑!但這不是終點,只是開始!


行為觀:認真、高效、堅守承諾

        公司一直奉行高調做事,低調做人的處事原則,把認真的工作態度與高效的工作結果相結合,堅持“知 行合

一”,為客戶堅守承諾,這是每個員工的行為準則。


服務觀:服務只有起點,滿意沒有盡頭

        公司把客戶的要求當作每一個成長的機會,不斷創新,專注于技術的不斷革新,一直為客戶提供更多的價值

而努力!


用人原則:

        用機制吸引人,用環境凝聚人,用事業留住人,用制度保護人。

        德才兼備者重用,無德無才者不用,有德無才者可用可不用,有才無德者絕不能用。

     

職業發展雙通道: 


        1. 公司為員工提供職業發展雙通道的晉升渠道,分管理通道和專業通道;

        2. 管理通道適用于公司所有崗位;特別適用于一線基層關鍵崗位(營業員、項目專員、跟單員、配載員等)

        3. 專業通道適用于專業部門的專業崗位(目前設置的專業通道有:人力資源族群:招聘與配置序列、培訓與

            開發序列、薪酬績效序列、行政采購序列、法務序列;信息技術族群:網絡、研發、服務;財務族群:會

            計序列;營運規劃族群等)

        4. 兩種通道可交叉任命


職業發展雙通道—管理通道培養體系

 

        1. 每個階段制定具體的培養和考核方案

        2. 實習生在取得畢業證簽訂勞動合同后,若實習期滿3個月,直接參加轉正考試,進入在職提升階段。


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